El Blog de MARKETING de GONZALO SAIZ

En los últimos días mis artículos están gravitando hacia temas relacionados con la situación económica más que a temas puros de marketing. Dada la situación y en especial a la preocupante dificultad para que nuestros políticos se pongan de acuerdo, me inclino a escribir más sobre este tema y alzar así la voz desde mi pequeña ventana al exterior.

El fin de semana pasado escuché con atención el discurso del presidente del gobierno que dio en las islas canarias como apoyo a una actividad electoral de su candidato a las elecciones europeas. Me llamó mucho la atención una de las frases en las que venia a decir que hay ciertos sectores  (sobre todo la oposición evidentemente) que utilizan la crisis para desgastar al gobierno, pero que los españoles somos suficientemente listos y por tanto sabemos que esto no es una crisis española, sino una crisis mundial.

En eso, el presidente tiene razón, somos listos y sabemos que esto es una crisis mundial, pero porque somos suficientemente listos, también sabemos, que lo que es una crisis coyuntural mundial, en España, es una puesta en cuestión de nuestro modelo de crecimiento, es alto endeudamiento y una bajísima productividad.

Como resultado de esta crisis coyuntural mundial, España está sufriendo una destrucción de empleo muy superior a la que se está produciendo en otros países desarrollados, esto es dato. Ya hemos superado los 4 millones de parados, la tasa de desempleo está en el 15%, y con estimaciones de incluso alcanzar el 20% cuando la media europea está en el 8%, por tanto, es fundamental tomar acciones sobre las causas estructurales que generan una destrucción de empleo tan elevada.

Es evidente, que la solución al problema tiene que ser un "paquete" de medidas porque una única acción no va a solucionar el problema, y mucho menos las medidas de estimulo fiscal y del empleo adoptadas por el gobierno y que no atajan de ningún modo nuestros problemas estructurales, porque repito, España no solo vive una crisis coyuntural como sucede en el resto del mundo.

Dentro de estas medidas, una de las esenciales, es acabar cuanto antes con la famosa dualidad laboral para reducir así la altísima volatilidad de nuestro empleo, provocado entre otras razones menos relevantes por los contratos temporales que padecen un 30% de los asalariados españoles. O contrato temporal con bajo nivel de indemnización, o contrato indefinido con alto nivel de protección, esta es la dualidad laboral bajo la que viven empresarios y trabajadores y es la dualidad con la que TODOS tenemos que terminar.

Digo todos porque no bastará con eliminar los contratos temporales, que es una de las medidas clave que deberíamos adoptar ya, sino que tendremos que estar dispuestos a encontrar el equilibrio entre el bajo, o nulo en algunos casos, nivel de indemnización de los temporales y la alta protección de los indefinidos por otro, a través de la convergencia en un único contrato laboral para nuevas contrataciones. Un contrato laboral indefinido para todas las nuevas contrataciones desde el día uno pero también con una indemnización por despido improcedente inferior a la actual. Es conveniente recordar, que los famosos 45 días de los que disfrutamos los trabajadores españoles es de los más altos, no de Europa, sino de la OCDE.

Con este nuevo contrato, evitaríamos un aumento de los costes medios por despido, eliminaríamos la excesiva rotación que provoca la temporalidad y que afecta desigualmente a determinados colectivos, como por ejemplo, los jóvenes, forzaríamos a las empresas a buscar alternativas al despido como por ejemplo cambios organizativos que aumenten la eficiencia.

En definitiva, evitaríamos destruir empleo de una manera tan acuciante en momentos de contracción del ciclo.